효과적인 교육을 위한 4가지 원칙
적극적인 교육 참여
문제
- 교육 콘텐츠가 업무 상황과 맞지 않을 경우 교육 대비 효과를 높이기 어려움
- 강의 방식에 의존해 지루한 경우 교육생의 적극적인 참여 유도가 어려움
뷰인터HR 사용시
- 쉽고 빠른 채용 프로세스로 채용담당자 업무 부담 완화
- 교육생 학습 동기 자극을 통한 적극적인 참여 유도
자기인식 기반
문제
- 교육과 연계된 진단도구의 부족
- 교육생 스스로의 수준과 발전 수준을 파악하기 어려움
뷰인터HR 사용시
- 자기인식을 통해 역량 개발에 적극 참여하고, 개인적 성취 및 조직 내 성장 환경 조성
높은 접근성
문제
- 구성원 배경 및 역량 수준 뿐 아닌, 근무 환경도 다르므로 접근성 중요성 증가
- 오프라인 교육의 낮은 접근성, 온라인 교육을 위한 기술적 인프라 부족
뷰인터HR 사용시
- 교육 참여가 쉬우면 참여율과 교육 성과 모두 향상
성과 측정
문제
- 교육생 만족도 외 교육 효과 측정 방법의 부족
- 성과 측정 없는 교육은 조직 생산성 증대라는 교육 최종 목표 달성 불가
뷰인터HR 사용시
- 교육 효과성의 정량적/정성적 측정으로 교육 개선 방향 설정
성장을 위한 Dual Chain Process 구축하기
역량진단을 중심으로, 재직자 학습 경험과 HR 부서의 인사 전략을 통합하세요.
구성원과 조직이 함께 성장하는 프로세스를 구현할 수 있어요.
조직 인사전략과 연계한
커리큘럼 설계
성장 방향성 제시
& 약점 보완
데이터 기반 개선사항 발굴
및 교육 반영
교육 내용의 업무 적용
HR
명확한 자기인식
교육생
성장을 위한
Dual Chain Process 구축하기
역량진단을 중심으로,
재직자 학습 경험과 HR 부서의 인사 전략을 통합하세요.
구성원과 조직이 함께 성장하는 프로세스를 구현할 수 있어요.
AI역량진단으로 활기넘치는 교육 진행하기
AI역량진단으로
활기넘치는 교육 진행하기
AI를 활용하여 언제 어디서든
교육생들의 명확한 자기인식을 도와주고,
이를 통해 교육생들이 보다 적극적으로 교육에 참여하도록 합니다.
AI를 활용하여 언제 어디서든
교육생들의 명확한 자기인식을 도와주고,
이를 통해 교육생들이
보다 적극적으로 교육에 참여하도록 합니다.
언제 어디서든
온라인으로 제공되는 AI역량진단은 시간과 장소에 상관없이 자유롭게 진행할 수 있습니다.
명확한 자기인식
교육생 간 실습과 같은 간접 경험이 아닌, 실제와 유사한 가상 상황에서의 반응과 행동을 AI가 객관적으로 평가함으로써, 교육생 스스로 현재 수준을 명확하게 알 수 있습니다.
적극적인 교육 참여
적극적인
교육 참여
명확한 자기인식은 교육생이 자신의 상태에 보다 집중하게 함으로써, 자연스럽게 교육생들의 적극적인 참여를 이끌어냅니다.
세일즈 스킬 진단으로
고객의 마음을 움직입니다
세일즈 스킬 진단으로 고객의 마음을 움직입니다
영업사원 설계사 등의 직종은 짧은 시간 동안 고객과의 신뢰를 형성할 수 있어야 합니다.
뷰인터HR이 제공하는 AI기반의 자가진단과 반복 연습은
고객의 마음을 빠르게 열 수 있는 열쇠입니다.
실전에 강한 영업사원의 특징
전문성
호감을 주는 표정
신뢰를 주는 자세
자신감
거절에 대한 두려움이 없는 태도
진실된 대화 스킬
반복 훈련으로 개발 가능한 역량
실전 연습
