[영상 면접] 서비스 이용약관

제 1조 목적

이 약관은 ㈜제네시스랩(이하 “회사”라 합니다)이 제공하는 “뷰인터HR”의 이용과 관련하여 “회사”와 “응시자”의 권리, 의무 및 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2조 정의

① 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. “사이트”라 함은 “서비스”를 제공하기 위하여 “회사”가 운영하는 웹사이트, 모바일 웹, 앱 등의 모든 매체를 통칭합니다.
2. “서비스”라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통해 “응시자”가 이용할 수 있는 “뷰인터HR”을 의미합니다.
3. “응시자”라 함은 “회사”의 “사이트”에 접속하여 이 약관에 따라 “회사”가 제공하는 “서비스”를 이용하는 고객을 의미합니다.
4. “응시코드”라 함은 “회사”가 “서비스”를 이용하는 “응시자”와 “서비스”에 입력한 이메일의 사용자가 일치되는지 여부를 확인하고, 접속을 위해 임의로 설정하여 “응시자”에게 전달하는 숫자, 영어 대소문자, 특수문자 등의 조합을 말합니다.
5. “기업”이라 함은 “서비스”를 이용하는 정부부처, 공공기관, 공기업, 사기업, 공사합동기업 및 학교 등을 통칭합니다.

② 제1항에서 정하는 사항 이외의 약관 내 용어의 정의는 관련 법령 및 “서비스” 안내에서 정하는 바에 의합니다.

제 3조 약관의 명시와 개정

① “회사”는 이 약관의 내용을 “응시자”가 그 전부를 인쇄할 수 있고 쉽게 확인할 수 있도록 기술적 조치를 취합니다.

② “회사”는 이 약관의 내용을 “응시자”가 쉽게 알 수 있도록 “서비스” 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 “응시자”에게 공지합니다.

③ 이 약관은 “서비스”를 이용하기를 희망하는 “응시자”가 동의함으로써 효력이 발생하며, “응시자”가 이 약관에 대하여 “동의하기” 버튼을 클릭한 경우, 이 약관의 내용을 충분히 이해하고 그 적용에 동의한 것으로 봅니다.

④ “회사”는 “약관의 규제에 관한 법률”, “정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률(이하 “정보통신망법”)” 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

⑤ “회사”가 약관을 개정할 경우에는 시행일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 개정약관의 시행일자 최소 7일전부터 시행일의 전일까지 공지합니다. 다만, “응시자”에게 중요하거나 불리한 약관 변경의 경우에는 개정약관 시행일의 30일 전부터 시행일의 전일까지 공지합니다.

⑥ 이 약관의 시행, 개정 및 적용에 대하여 동의하지 않는 “응시자”는 “서비스”를 이용할 수 없습니다.

제4조 약관 외 준칙

이 약관에 명시되지 않은 사항은 “정보통신망법” 등 관련 법령의 규정과 일반 상관례에 의합니다.

제5조 “응시자”에 대한 개별 고지

“응시자”에 대한 개별 고지를 하는 경우, “회사”는 이메일 또는 휴대전화번호 등을 통해 연락할 수 있습니다.

제6조 “서비스”의 이용

① “서비스”의 이용은 “응시자”가 이 약관의 내용을 확인하고 “동의” 또는 “확인” 버튼을 누른 후 “회사”가 이에 대하여 승낙함으로써 개시됩니다.

② “회사”는 아래 각 호에 해당하는 사유가 발생한 경우 “회원”의 “서비스” 이용을 유보하거나 거부할 수 있고, 이로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 해당 “응시자”를 상대로 그 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다.

1. 이용신청자가 이 약관에 의하여 이전에 응시자격을 상실한 적이 있는 경우. 단, 재이용에 대한 “회사”의 승낙을 얻은 경우는 제외함
2. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
3. 허위의 정보를 기재하거나, 등록해야 하는 내용을 누락한 경우
4. 만 14세 미만의 아동이 신청한 경우. 단, 법정대리인의 동의가 있거나 고용노동부 장관이 취직인허증을 발급한 경우는 예외로 함
5. “회사”의 업무상, 기술상 사정으로 “서비스”를 제공할 수 없는 경우
6. 부정한 용도로 사용할 목적으로 “서비스”를 이용하고자 하는 경우
7. 관련 법령을 위반하거나 사회의 질서 혹은 미풍양속을 저해할 수 있는 목적으로 신청한 경우
8. 기타 “회사”가 정한 “서비스” 이용 요건을 만족시키지 않은 경우

③ 제1항에 따른 신청에 있어서 “회사”는 전문기관을 통한 나이확인 및 본인인증을 요청할 수 있습니다.

④ “회사”가 이용신청의 승낙을 아니하거나 유보한 경우, “회사”는 이에 대한 사유를 “응시자”가 지원하는 “기업”(또는 “응시자”가 소속된 “기업”) 및 “응시자”에게 알립니다.

⑤ “회사”는 “응시자”가 지원하는 기업(또는 “응시자”가 소속된 기업)의 요청에 따라, 해당 기업에 대한 “응시자”의 “서비스” 이용을 제한할 수 있습니다.

제 7조 “서비스”의 내용

① “회사”가 제공하는 “서비스”의 내용은 다음 각 호와 같습니다.

1. 영상 면접 실전 응시 관련 “서비스” 일체
2. 영상 면접을 활용한 면접 훈련 관련 “서비스” 일체

② “회사”는 필요한 경우 “서비스”의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다.

제 8조 “응시자”의 정보

① “회사”는 “응시자”의 이메일, 휴대전화번호, “응시코드” 및 영상 면접 정보 등을 보유합니다.

② “회사”는 “서비스”를 의뢰한 “기업”의 담당 부서에서 “응시자”의 정보에 접근할 수 있도록 합니다.

③ “회사”는 “응시자”의 정보를 개인정보처리방침에 의해 관리합니다.

제 9조 “서비스” 이용시간 및 “서비스” 제공의 중지

① “회사”는 지정된 이용시간에 “서비스”를 제공합니다.

② “회사”는 “자료”의 가공을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 업데이트 작업, 시스템 교체작업 및 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 “서비스”를 중단할 수 있습니다.

③ 사전에 계획된 작업의 경우에는 “서비스” 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 “서비스” 중단 시간과 작업내용을 공지하며, “회사”가 사전에 통지할 수 없는 급박하거나 불가피한 사정이 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.

④ “회사”는 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지한 경우 또는 기타 불가항력적인 사유에 의해 “서비스” 제공이 객관적으로 불가능한 경우에 “서비스”의 제공을 중지할 수 있습니다.

제 10조 “자료”의 권리 및 책임

① “자료”란 면접 동영상 등 “서비스” 이용과 관련하여 “응시자”가 등록한 일체의 데이터를 말합니다.

② “응시자”는 “자료” 작성 시 사실에 근거하여 작성해야 하며, “자료”의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성하여 발생되는 책임은 “응시자”에게 있습니다.

③ “응시자”는 “서비스”에 등록한 “자료”에 대한 저작권(저작인격권/저작재산권)을 “응시자” 본인이 모두 보유하고 있음을 “회사”에 보증합니다.

④ “응시자”는 “서비스” 운영 및 이용을 위해 전항의 저작재산권을 “회사”에 비독점적으로 이용허락하며, “회사”에 대하여 “자료”의 저작인격권을 행사하지 않을 것을 약정합니다.

⑤ “응시자”가 “서비스”에 등록한 “자료”에 제3자의 권리를 침해하는 내용이 있는 경우, “회사”는 “자료”의 공개를 임시조치 등의 방식으로 차단하거나 삭제할 수 있습니다.

⑥ “회사”는 “응시자”가 “자료” 삭제를 요청하거나, “응시자”의 관련 법령 위반 행위가 확인되거나, “응시자”가 지원하는 “기업”(또는 “응시자”가 소속된 “기업”)이 “회사”에 “응시자”의 “자료” 삭제를 요청한 경우, 또는 해당 “기업”이 “회사”와의 계약을 해지한 경우에 해당 “응시자”가 등록한 “자료”를 삭제할 수 있습니다. 단, “응시자”가 “자료” 삭제를 요청한 경우 및 “응시자”의 관련 법령 위반 행위가 확인된 경우에는, “회사”는 “응시자”가 지원하는 “기업” 또는 “응시자”가 소속된 “기업”에 해당 사실을 공유한 후 “자료”를 삭제 처리합니다.

⑦ 관련 법령 및 개인정보처리방침에 따라 “회사”가 보유하는 “응시자”의 정보는 전항의 “자료” 삭제 대상에서 제외됩니다.

제 11조 “자료” 내용의 활용 및 취급

① “응시자”가 입력한 “자료”에 대해서 “회사”는 개인을 식별할 수 없는 형태로 가공하여 통계자료로 구성, 활용할 수 있으며, 해당 “자료”는 매체를 통해 공개되거나 대외적으로 배포될 수 있고, 제휴사 및 기업회원 등에게 제공될 수 있습니다.

② “응시자”가 입력한 “자료”는 “응시자”의 동의 시 개인을 식별할 수 없는 형태로 가공하여 “회사”의 연구개발 목적으로 활용될 수 있습니다.

제 12조 회사의 의무

① “회사”는 이 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 “서비스”를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

② “회사”는 “응시자”가 안전하게 “서비스”를 이용할 수 있도록 개인정보 보호를 위한 시스템을 갖추고, 개인정보처리방침을 공시하고 준수합니다.

③ “회사”는 “서비스” 이용과 관련하여 “응시자”로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정될 경우, 이를 처리하여야 합니다. 이 경우 “응시자”가 제시한 의견이나 불만사항에 대해서는 “서비스” 게시판을 활용하거나 이메일을 통해서 “응시자”에게 처리과정 및 결과를 전달합니다.

제 13조 “응시자”의 의무

① “응시자”는 “서비스” 제공 목적 이외의 다른 목적으로 “서비스”를 사용해서는 안되며, 다음의 각 호에 해당되는 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 이용신청 또는 변경 시 허위내용의 등록
2. “회사”의 동의 없이 영리를 목적으로 “서비스”를 사용하는 행위
3. 제3자의 정보를 도용하여 “서비스”를 사용하는 행위
4. “회사” 및 제3자의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
5. “회사” 및 제3자의 지식재산권 등의 권리를 침해하는 행위
6. “회사” 및 제3자의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 전송하는 행위
7. “회사”가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 송신 또는 게시
8. “서비스”의 안정적인 운영에 지장을 주거나 지장을 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
9. 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위와 관련된 행위
10. “회사”의 경쟁사에게 “서비스” 프로세스 또는 “서비스” 내용 등을 알리기 위한 행위
11. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관련 법령에 위반되는 행위

② “응시자”는 관련 법령, 이 약관의 규정, 이용안내, “서비스”와 관련하여 공지한 공지사항 등을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.

제 14조 책임제한

① “회사”는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인해 “서비스”를 제공할 수 없는 경우에는 “서비스” 제공에 대한 책임이 면제됩니다.

② “회사”는 “응시자”의 귀책사유로 인한 “서비스” 이용 불편이나 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.

③ “회사”는 “응시자”가 “서비스”와 관련하여 게재한 정보, “자료”, 사실의 신뢰성 및 정확성 등의 내용에 관하여서는 책임을 지지 않습니다.

④ “회사”는 “응시자” 간 또는 “응시자”와 제 3자간에 “서비스”를 매개로 하여 거래 등을 한 경우, 책임이 면제됩니다.

제15조 양도 금지 등

“응시자”는 “서비스”의 이용권한을 제3자에게 양도, 증여할 수 없으며, “자료”에 대한 권리 및 책임은 이를 등록한 “응시자”에게 있습니다.

제 16조 준거법 및 재판관할

① “회사”와 “응시자”간 제기된 소송은 대한민국 법령을 준거법으로 합니다.

② “회사”와 “응시자”간 발생한 분쟁에 관한 소송은 제소 당시의 “응시자”의 주소에 의거하고, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 합니다. 단, 제소 당시 “응시자”의 주소 또는 거소가 명확하지 아니한 경우의 관할법원은 민사소송법에 따라 정합니다.

③ “응시자”가 해외에서 “서비스”를 이용하는 경우, “회사”와 “응시자”간 발생한 분쟁에 관한 소송은 “회사”의 주소지에 따라 관할법원을 정합니다.

부칙

제 1조 시행일

본 약관은 2024년 8월 26일부터 시행합니다.