채용의 필수 코스인 직무 면접! 아직도 이렇게 진행하시나요?
채용의 필수 코스인 직무 면접!
아직도 이렇게 진행하시나요?
어려운 직무역량 정의
- 직무명세서를 자체적으로 개발하는데 많은 시간이 소요됨
- 직무 요구 역량 정의가 명확하지 않으면 구조화된 면접 진행이 어려움
번거로운 질문 출제 과정
- 면접관 질문이 다르면 공정한 평가 근거를 갖기 어려움
- 다양한 질문을 개발하고 선택하기가 번거로움
평가의 일관성 부족
- 현업 면접관들이 수많은 지원자들을 평가하기가 번거로움
- 다른 면접관이 평가함으로써 평가의 일관성 확보가 어려움
평가검증의 한계
- 면접 및 평가의 근거 데이터를 확보, 누적의 어려움
- 면접 및 평가의 타당도를 검증할 수 없음