채용의 필수 코스인 직무 면접! 아직도 이렇게 진행하시나요?
채용의 필수 코스인 직무 면접!
아직도 이렇게 진행하시나요?
어려운 직무역량 정의
- 직무명세서를 자체적으로 개발하는데 많은 시간이 소요됨
- 직무 요구 역량 정의가 명확하지 않으면 구조화된 면접 진행이 어려움
번거로운 질문 출제 과정
- 면접관 질문이 다르면 공정한 평가 근거를 갖기 어려움
- 다양한 질문을 개발하고 선택하기가 번거로움
평가의 일관성 부족
- 현업 면접관들이 수많은 지원자들을 평가하기가 번거로움
- 다른 면접관이 평가함으로써 평가의 일관성 확보가 어려움
평가검증의 한계
- 면접 및 평가의 근거 데이터를 확보, 누적의 어려움
- 면접 및 평가의 타당도를 검증할 수 없음
AI직무평가로 직무면접을 고도화하세요.
기존 직무면접
비구조화된 직무면접
AI직무평가
체계적인 평가 기준과 질문을 적용한 구조화된 면접
기존 직무면접
평가의 타당성과 신뢰성 확보의 어려움
AI직무평가
평가 및 결과데이터로 평가의 신뢰성 · 타당성 확보
AI기술로 한번에 해결하는 직무면접!
POINT 1
직무 기술서(JD) 기반으로 생성
1
직무기술서 증강 : 채용하고자 하는 직무에 대한 직무기술서를 보다 세밀하게 생성
2
직무명세서 생성 : 채용하고자 하는 직무에 요구되는 역량을 세분화하여 기술한 직무 명세서를 생성
POINT 2
직무역량 기반의 구조화된 다양한 질문 생성
1
구조화된 질문 : 역량 기반의 구조화된 직무면접 질문을 생성
2
맞춤형 질문 : 채용 직무 요구조건에 맞게 AI가 맞춤형 질문을 생성
3
다양한 질문 : 질문 품질 수준을 유지하고 다양한 질문 생성으로 문제 유출을 방지
POINT 3
공정하고 정확한 답변 평가
1
객관성 : 다른 정보는 배제하고 직무역량 정보에 집중하여 객관적으로 평가
2
일관성 : 사람의 편견, 선입견, 컨디션에 좌우되지 않고 일관적으로 평가
3
정확성 : 질문별 평가기준에 맞춰 정확하게 평가
POINT 4
지원자 직무역량을 한눈에 파악할 수 있는 결과리포트
1
결과 리포트 : 질문정보, 평가기준, 모범답안, 평가결과 등
2
지원자 답변 스크립트 : 지원자 답변 확인 및 답변데이터 누적 활용 가능
이제, AI가 도와드릴게요.
복잡한 프로세스에서 해방되세요!
AI직무평가 도입 전
1
직무 평가 평가 기준 수립
2
현업 면접관 섭외
3
면접관 교육
4
면접관 배정
5
면접 운영
6
면접 평가 결과 취합
7
최종 결과 도출
AI직무평가 도입 후
