활용 가이드

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세부기능 활용 가이드

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새로운 사용자가 계정을 설정하고 서비스를 시작하는 방법에 대한 단계별 안내.

핵심 기능

'뷰인터HR'의 주요 기능과 각 기능을 활용하는 방법을 설명합니다.
이는 대시보드 관리, 채용 공고 생성, 지원자 추적, AI 면접 도구 활용 방법 등을 포함할 수 있습니다.

최적의 활용 시나리오

다양한 인사 활동(예: 수시채용, 대규모 채용 등)에서 '뷰인터HR'을 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 시나리오 기반 가이드를 제공합니다.

고급 팁

더 효과적인 활용을 위한 전문가 팁, 예를 들어 데이터 분석을 통한 인사이트 활용 방법 등을 제공합니다.

비디오 튜토리얼

서비스의 다양한 기능을 시각적으로 보여주는 짧은 비디오나 웨비나 시리즈를 제공합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

사용자가 일반적으로 가지는 질문과 그에 대한 답변을 정리합니다.

활용 가이드

공공기업 사례(군장교 / 부사관)

21년 이전의 군 장교/부사관 채용

군은 우수자 식별을 위해 3단계로 구조화된 대면면접평가를 진행 중

구분

1면접장

2면접장
(집단토론)

3면접장

초임선발

측정요소

품성 등

국가관 등

인성검사 확인

면접관

2명

2명

2명

소요시간

00분

00분

00분

장기복무

측정요소

리더십 등

국가관 등

인성 등

면접관

3명

3명

2명

소요시간

00분

00분

00분

제한된 시간(면접단계별 10~15분 정도)에 지원자 특성을 정확 파악하기 위해서는 면접관의 판단을 보조할 수 있는 과학적인 측정방법이 필요

특히, 장기복무 선발은 지원자가 많아* 상당부분 예하부대에 위임하여 면접평가를 진행하되 그 기준에 대한 교육을 실시하고 있으나 부대별 면접위원 수준이 다르고 단기간 교육으로 전문면접위원 육성에 한계가 있어 위임평가 부대는 매년 실시되는 면접평가 준비와 진행에 대한 부담감을 호소

AI 면접체계 도입을 통한 개선방향 및 성과

병과 및 특기별 우수근무자의 특성(패턴)을 분석하여 군에서 요구하는 인재유형을 정립 및 역량모델링을 하고, data 수집 및 라벨링 및 AI딥러닝 구축 후 지원자 중 군에 적합한 우수인재 선발이 가능

AI 및 온라인 면접을 통해 지원자에게 공정한 면접기회를 제공함으로써 군의 선발 프로세스에 대한 신뢰감 상승

AI 기술을 활용하여 평가가 진행하는 동안에 부정행위자를 식별하고 결과를 제공함으로써 온라인 평가의 취약점 극복

기존 3단계 면접을 2단계로 축소하되 면접관들이 한눈에 알아볼 수 있게 정리된 인공지능 면접결과를 활용하여 지원자의 특성을 확인하고 사람이 최종판정을 함으로써 기계가 사람을 평가한다는 윤리적 문제점 극복

구분

1단계 AI 면접

2단계 대면면접

초임선발

측정요소

대인관계, 조직 적합도 등

국가관 등

면접관

인공지능

2명

소요시간

00분

00분

편한 시간과 장소에서 평가

인공지능 면접결과와 비교

활용 가이드

민간기업 사례

19년 하반기 이후 L모 계열사의 신입채용에 AI 활용

모집홍보

AI 서류전형

인/적성

AI 영상면접

1차 대면면접

인텁십.
최종면접

내재화 or 외부 업체와 협업

내재화 or 외부 업체와 협업

학교, 학점, 전공, 어학 등

경험 및 자격증

언어/추기/자료/수리/공간

L모 그룹 인재상을 반영한 고유의 인성검사로 진행
조직부정응 요소 판단

BEI, 직무PT, Role-play 등

AI
도입
효과

Screening

Selection

직원직무의 준비도 평가

Selection

활용 가이드

뷰인터HR 솔루션 실제 활용 사례 및 성과

인적성 검사 대체 또는 병행

면접관 참고용

소프트스킬 AI 평가와 빅5 반영하고, DX BEI AI 평가를 인재상에 맞게 커스텀 활용

인적성과 AI 영상면접 결과를 합산하여 합/불 반영

면접 대체(N차수 면접 → N-1차수)

모든 대면면접 대체(인턴, 비정규직)

23년 부터 N차수 면접 중 AI가 한번을 대체할 계획임

인턴의 경우 일자리 창출 개념이고 면접관 섭외가 어려움

기존
채용 과정

모집/홍보

서류전형

인적성 검사

1차 면접
(실무면접)

2차 면접
(임원면접)

합격자 발표

뷰인터HR 활용
채용과정

모집/홍보

서류전형

합격자 발표

인적성 검사 대체

소프트스킬

BEI

실무면접 대체/참고

소프트스킬

프리인터뷰

인성면접 대체/참고

소프트스킬

BEI

면접관 교육/평가역량 진단

면접관 가이더

1

2

3

활용 구분

기업 · 기관명

활용 사례

인/적성 검사 대체
또는 병행 활용

민간

H백화점 그룹

M사 인성검사 및 AI역량검사 대체재로 활용

민간

L* 계열사 일부

자체 인/적성 검사와 병행하여 AI영상면접 실시

공공

S 병원

인/적성 검사 없이 AI영상면접 후 대면 면접 진행

민간

H 자동차

자체 인/적성 검사와 병행하여 AI영상면접 실시

면접관 참고 자료로 활용

공공

I 은행

정규직 채용 시 AI면접영상을 대면 면접관 참고용으로 제공

민간

L* 계열사 일부

정규직 채용 시 결과지를 대면 면접관 참고자료로 제공

공공

K 동의회

임기제공무원 채용 시 결과지를 면접관 참고자료로 제공

면접 대체

(N 차수 면접 → N-1차수)

공공

A 군

세 번의 면접 중 AI가 평가 가능한 역량을 모아 두 번은 면접관이, 한 번은 AI가 평가('22년6월~)

공공

N 군

두 번의 면접 중 한 번은 AI면접으로, 한 번은 면접관이 평가('23는 1월~),'25년부터 AI면접 100% 진행 목표

민간

L* 계열사 일부

'23년 하반기 이후 두 번의 면접 중 한 번은 AI로 대체하도록 목표 설정

모든 대면면접 대체

(인턴, 비정규직)

공공

모 카지노 그룹

계약직 인원 선발 시 AI영상면접으로만 선발

공공

S 공사

청년 인턴 채용 시 AI영상면접으로만 선발

공공

I 은행

청년 인턴 채용 시 AI영상면접으로만 선발

진단 Tool로 활용

공공

S 진흥원

창업 희망자 및 구직자 역량 진단 목적으로 활용

역량 평가 및 선발에 활용

공공

K 창업사관학교

입교생 창업역량 평가 및 선발에 활용

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