완벽한 채용 평가의 4원칙
효율적 채용
문제
- 수·상시 채용 확산으로 채용 빈도 증가
- 채용 빈도 증가 시, 직·간접 시간/비용 상승
뷰인터HR 사용 시
- 쉽고 빠른 채용 프로세스로 채용담당자 업무 부담 완화
신속한 채용
문제
- 수·상시 채용으로 채용 빈도 증가 시, 채용 평가 시간 부담 증가
뷰인터HR 사용 시
- 면접관 면접 시간 조율, 대기 시간 단축을 통한 효율성 증진
정확한 채용
문제
- 평가의 정확성을 저해하는, 면접관 역량 부족
- 단기간 확보가 어려운 면접관 역량
뷰인터HR 사용 시
- 높은 수준의 면접관 평가와 일치하는 정확한 AI 결과
공정한 채용
문제
- 공정성 이슈가 가장 많이 제기되는 면접전형
- 부족한 공정성의 원인은 면접관 역량 부족
뷰인터HR 사용 시
- 면접관의 개입 없이 모든 지원자는 동일한 절차로 면접 진행
뷰인터HR로 면접 시간과 비용 줄이기
AI면접을 통해 면접관 선정, 면접 일정 조율 등 면접 운영에 소요되는 시간을 줄일 수 있어요.
• 지원자 100명 대상으로 비교한 데이터입니다.
뷰인터HR로 공정하고 정확하게 채용하기
신뢰도
(Reliability)
- 전문가 연구를 통해 AI와 면접관 간 높은 평가 일치도 확보
타당도
(Validity)
- AI 면접에서 높은 평가를 받은 지원자는 실제 고성과자로 연결되는 데이터 증빙
공정성
(Fairness)
- 면접관 편견과 오류가 배제되어, 모든 지원자를 동일한 절차와 기준으로 평가
신뢰성
(Trustworthiness)
- 한국정보통신기술협회(TTA)의 인공지능 신뢰성 평가 완수
이제, AI파트너 뷰인터HR와 함께하세요!
역량 커스텀으로 우리 조직과 직무에 FIT한 인재를 선발할 수 있어요
KEY POINT
AI면접관과 함께 지원자는 늘리고
시간은 줄일 수 있어요
• 지원자 100명 대상으로 비교한 데이터입니다.
KEY POINT
뷰인터HR은 타사와 어떻게 다를까요?
