뷰인터HR 영상평가, 어떨 때 사용하면 좋을까요?
뷰인터HR 영상평가,
어떨 때 사용하면 좋을까요?
지원자들의 모든 역량을 검증하기에
시간이 부족할 때
단시간 내 많은 지원자를
면접해야 할 때
직군별/직무별 요구되는
기본 역량을 확인 하고 싶을 때
직군별/직무별 요구되는
기본 역량을 확인 하고 싶을 때
응시자 개인별
확인하고 싶은 역량이 다를 때
응시자 개인별
확인하고 싶은 역량이 다를 때
관련 역량을 확인할
면접관 확보가 불가능 할 때
- ex) 영어 능력을 검증할 면접관이 없을 때
지원자를 평가할 면접관을 같은 시간,
같은 장소에 한번에 모으기가 힘들 때
뷰인터HR 영상평가, 이렇게 활용하세요.
자기소개서 검증
텍스트만으로 판단하기 어려웠던 역량은 영상으로 검증하세요. 많은 지원자에게 자신의 역량을 드러낼 기회를 제공할 수 있고 기업은 유능한 인재를 놓치지 않을 수 있습니다.
전화면접 대체
영상 면접으로 전화면접의 한계를 보완할 수 있습니다. 전화면접을 위해 면접관과 지원자 일정 조율 없이 언제나 응시와 확인이 가능해요.
대면면접 전 사전 확인
자기소개서를 통해 확인하기 어려운 역량을 프리인터뷰로 확인하여 지원자를 사전 스크리닝할 수 있습니다. 기초질문은 영상평가로 진행하고, 대면면접에서 보다 심층적인 질의응답을 진행하세요.
의사결정을 위한
추가 데이터 수집
미처 확인하지 못한 역량이나 추가적으로 질문하고 싶은 내용이 있다면 프리인터뷰로 확인할 수 있습니다. 최종 의사결정 전 다른 면접자와 확실한 차별점을 확인하고 싶을 때도 활용 가능합니다.
뷰인터HR 영상평가, 이렇게 활용하세요.
1. 맞춤형 문항 세팅
유능한 인재가 자신의 역량을
펼쳐보일 수 있도록 적절한 질문을 설정하세요.
- 질문 문항 등록
- 답변 길이 설정
- 질문 뱅크 활용
2. 맞춤형 평가 기준 세팅
대상자 / 직무 / 직군 별 맞춤형으로
평가기준을 세팅하고 평가해보세요.
- 공통 평가 항목 등록
- 부서별/직무별 평가 항목 등록
- 평가 점수 기준 등록
3. 영상평가 응시
응시자는 언제 어디서든 자유롭게 응시할 수 있어요.
- 응시페이지 접속
- 응시 진행
- 응시 종료
4. 답변 확인 및 면접관 평가
응시자 영상과 답변을 평가하면,
평가정보가 통계처리되어 제공돼요.
- 면접 영상 확인
- 면접위원 평가
- 면접위원 평가 결과
프리인터뷰
프리인터뷰 어떨 때 사용하면 좋을까요
지원자들의 모든 역량을 검증하기에
시간이 부족할 때
단시간 내
많은 지원자를 면접해야 할 때
직군별/직무별 요구되는
기본 역량을 확인 하고 싶을 때
지원자들의 모든 역량을 검증하기에 시간이 부족할 때
단시간 내 많은 지원자를 면접해야 할 때
직군별/직무별 요구되는
기본 역량을 확인 하고 싶을 때
응시자 개인별 확인하고 싶은 역량이 다를 때
응시자 개인별
확인하고 싶은 역량이 다를 때
관련 역량을 확인할
면접관 확보가 불가능 할 때
- ex) 영어 능력을 검증할 면접관이 없을 때
지원자를 평가할 면접관을
같은 시간, 같은 장소에 한번에 모으기가 힘들 때
관련 역량을 확인할
면접관 확보가 불가능 할 때
- ex) 영어 능력을 검증할 면접관이 없을 때
지원자를 평가할 면접관을 같은 시간, 같은 장소에 한번에 모으기가 힘들 때
1
영상과 스크립트를 한눈에
응시자와 대면하지 않고도
질문에 답변하는 지원자의 영상과 스크립트를 한눈에 확인하세요.
응시자와 대면하지 않고도
질문에 답변하는 지원자의 영상과
스크립트를 한눈에 확인하세요.
2
언제든, 원하는 곳에서
응시자도 평가자도 언제 어디서나 시간과 장소 제약이 없어요
3
쉽게 보는 평가 결과
평가자 별 평가점수, 평균점수, 최고점, 최저점을 한 눈에 확인하세요
